宋代に官吏として仕えた文人たちはどのような待遇を受けていたのでしょうか？

中国の歴史には二つの大きなジレンマがある。一つは貴族の権力です。漢の時代から、孝行で誠実な官吏を選ぶ際に、魏の文帝、曹丕が九階制を制定しました。隋の初めには、複数の貴族が団結して王朝を変えることさえできました。二つ目は地方の軍事力の拡大です。唐代全盛期、領土の拡大に伴い、軍事力と政治力を融合した結党制が国境地帯で実施され、徐々に国内の他地域にも拡大していきました。次は興味深い歴史エディターが詳しく紹介しますので、見てみましょう！

貴族の権力が拡大する中、隋は科挙制度を確立し、唐は科挙制度を完成させた。科挙制度の本質は、貴族による官僚制度の独占を打破し、統治者に効率的かつ忠実に仕えることであった。しかし、安史の乱後、唐の残した地方勢力が拡大し、最終的に唐の滅亡を招いた。宋王朝は五代十国を終わらせましたが、この状況を終わらせるためのより良い戦略を持っていませんでした。

そのため、宋代の太祖は祝杯をあげて軍事力を放棄し、建国当初から文化を重視し軍事力を抑える国策を実施し、特に延雲十六県の回復に失敗した後はその方針を堅持した。軍将校の鎮圧により、官僚集団の再利用が可能となった。では、宋代の官吏はどのような待遇を受けていたのでしょうか?

1. 良い仕事をしなくても命を失うことはありません。これが一番大事なことです！元朝には政治闘争がありました。正しい側に立たなければ命を落とすことになります。明・清朝には「異端審問」がありました。隋・唐の時代は、すべて家長（皇帝）次第でした…

2. 宋代には兵士や参謀が多すぎたため、仕事を見つけるのは簡単でした。余剰人員とは、給与はもらっているが何もしていない余剰人員のこと。同じ役職に就いている人が3人か4人いる。

3. 在職中は「高給で誠実さを保つ」といった優遇措置を受け、退職後は地主層の支持を得るために贈り物や恩恵を受ける。

4. 人が本当に国に奉仕し、国と社会に貢献するならば、その人が年老いて働けなくなったとき、国がその人を保護し、また、その人の妻と子供に爵位を与えるでしょう。