世界が混乱しているときに最も人気のある人は誰ですか? 「タレント」とはどんな人でしょうか？

今日は、おもしろ歴史編集長が「才能」とはどんな人なのかをお届けします。皆さんのお役に立てれば幸いです。

漢王朝末期、王権は衰退し、国は混乱し、各地に軍閥が現れ、軍閥同士が権力を争った。野心的な人物が次々と王の座を争い、才能は贅沢な資源となった。

歴史的に、「才能」という言葉は、古代の『易経』、つまり孔子とその弟子たちが書いた『易経』の中の「三才道」に由来しています。そこには、「易は書物として広大で完全である。天の道、人の道、地の道を含んでいる。三つの才能を組み合わせて二つに分けると六つになる。六つは三才道にほかならない」とあります。特定の専門知識や特別なスキルを持ち、創造的な仕事をして社会に貢献する人を指します。

現時点では、各主要勢力が持つ人材の質と量が、その勢力の将来の方向性と存続できる期間を根本的に決定する。そのため、大勢力のリーダーは、自分の父親よりも才能のある人材を優しく扱います。彼らが才能のある人材を引き付けるために下す決断の中には、今日私たちを汗だくにさせるものがあります。今日は、有名人が才能のある人材を採用する奇妙な方法をいくつか紹介します。

三国志の野心家の中で最も冷酷な人物を探すなら、間違いなく董卓でしょう。それに応じて、董卓の人材獲得のやり方も最も残忍で横暴でした。今日の言葉でまとめると、「あなたは来られませんが、私は必ずあなたの家族全員を殺します」となります。当時、漢の献帝が即位すると、董卓の権力は頂点に達し、「皇帝を称えるときやお辞儀をするときに名前を言う必要がない、皇帝の前を走る必要がない、宮殿に入るときに剣と靴を履く」という3つの特権を獲得しました。

翻訳すると、皇帝に会うときに名前を名乗る必要がなく、宮廷に参列するときに敬意を表すために急いで走る必要がなく、靴やアクセサリーを脱がずにホールに入ることができることを意味します。これにより、董卓は一時、非常に傲慢になりました。これらの扱いは、漢王朝の建国の英雄である蕭何に対して行われたのと同じだったことを知っておく必要があります。董卓は政権を掌握し、天下を掌握しようとしたが、彼が望んだのは漢王朝を滅ぼすことではなく、安定した世であったことは否定できない。

そのため、権力を握った後、政治秩序を回復し、国家秩序を回復し、中央権力を再編するために、貴族の家を昇格させ、親族や宦官を排除しました。そのため、董卓が特別に招いたのは、昔から尊敬を集めていた蔡邕であった。しかし、蔡邕の心の中では、董卓は間違いなく悪の勢力の代表であり、悪人の代弁者であり、朝廷に混乱をもたらす悪人でした。そのため、彼はそのような人々と付き合うことを嫌悪し、董卓の採用を断固として拒否した。

董卓はこれに激怒した。彼はもともと軍人出身で気性が荒かった。蔡邕が彼の差し出した和解の申し出を敢えて拒否したと聞いて、彼は直接蔡邕にこう言った。「来てはいけないが、必ずお前の財産を没収し、お前の一族を滅ぼしてやる。」結局、蔡邕は降伏した。彼は自分の評判には非常に気を配っていたが、こうした誤った評判のために家族を犠牲にすることは不可能だった。

もちろん、当時の偉大な学者であった董卓は、蔡邕に困難を強いることなく、大きな権力を与え、蔡邕の才能を埋もれさせることはなかった。

次に三国時代の泣き虫の選び方を紹介したいと思います。この人は劉備です。彼の涙は三国志で最も価値のないものだった。現代では、泣くふりをしたいときにはタマネギなどの小道具が必要になるかもしれないが、劉備にとってはそれは簡単なことであり、いつでも泣くことができた。これにより、関羽、張飛、趙雲という三人の偉大な将軍が誕生しました。

その後、劉備は新野で療養し、勢力を強めていく中で、自分には頭脳が足りないことに気づき、ある人の勧めで諸葛亮や龐統と知り合うことになり、「三度草庵を訪ねる」という伝説が後世に語り継がれることになった。それでは、劉備が諸葛亮という素晴らしい才能を招聘した過程を詳しく見てみましょう。彼は何をしたのでしょうか？ いくら支払ったのでしょうか？

それは諸葛亮の才能を吟味し、もはや身元が確認できない皇帝の叔父であるという理由で諸葛亮に約束を取り付けたに過ぎなかった。明らかに、これらは諸葛亮の心を動かした。その後、笑えると同時に悲しいのは、劉備がこの時、暴走戦術に訴え、泣きわめき、大騒ぎし、絶え間なく嫌がらせを続けたことである。明らかに、学識と才能に恵まれた君子である諸葛亮でさえ、劉備叔父の嫌がらせに耐えられなかった。

結局、諸葛亮は海賊船に乗りました。劉備の人材獲得の仕方は本当に奇妙だったと言えます。

次にご紹介するのは、多くの人に好まれる曹操の人材選びの方法。曹操は間違いなく英雄です。物事には独自の原則があり、カリスマ性も抜群です。配下の人材の数は最多とも言えます。では、彼はどうやって才能ある人材を集めたのでしょうか。簡単に言うと、「来なければ逮捕して牢に入れる」というものでした。この策略に引っかかったのが、かの有名な司馬懿でした。

司馬懿は幼い頃から「神童」として知られていました。成長すると、家族の影響を受け、多くの本に触れ、知識が豊富で自信がつきました。主君を選ぶとき、司馬懿は曹操を「宦官で醜い男」として嫌っていました。そのため、曹操が司馬懿を招待するために人を送ったとき、司馬懿は病気で重病で寝たきりだと嘘をつきました。

もちろん、この小技は経験豊富な曹操には隠せませんでした。そこで曹操は激怒し、誰かを遣わして「また来なければ、逮捕する」と告げさせました。これを聞いた司馬懿はついに怖くなり、這って職務に就きました。この事件から判断すると、司馬懿は殴られなければ従わない「悪者」のような人物だったようだ。

最後に、小覇王として知られる孫策の選出方法を紹介したいと思います。彼の選出方法はより寛大です。「来たくないなら、満足するまで殴ってやる」この政策の直接の受益者は太史慈であった。孫策が江東を攻撃していたとき、行く手を阻む太史慈という名の将軍に遭遇した。この男は傲慢で横暴な人物であったが、もちろん武術の達人でもあった。

当然、小暴君の孫策は負けたくないと思い、数語を交わしただけで彼と戦い始めた。戦いはあまりにも激しく、「天は暗く、地は陰鬱だった」。結局、両者ともギャングの戦闘方法を採用し、疲れ果ててようやく止まった。喧嘩がなければ知り合いにはなれない。この喧嘩のおかげで二人はお互いを認め合うようになった。その後、太史慈は部下を率いて降伏し、これが後に有名な話となった。

実際、今日紹介したいくつかの方法はすべて非常に特殊なケースです。三国時代においては、主な選抜方法は「推薦」と「徴兵」でしたが、時代が進むにつれて貴族の子弟から選ばれる人が増えていきました。

なぜなら、これらの貴族だけが優秀な人材を育成する能力を持っているからです。