隋の煬帝は科挙制度をどのように改革したのでしょうか？官僚機構では、役員の選抜は「テスト戦略」に基づいている

中国では西漢の時代から、官吏を選出する主な制度は推薦制度であった。朝廷は地方に特別に官吏を任命し、地方から人材を選び出して朝廷の官吏として奉仕するよう推薦した。しかし、この制度では、地方政党を中心とした利害共同体が形成されやすく、世襲貴族や官僚の一族が形成されやすい。次は興味深い歴史エディターが詳しく紹介しますので、見てみましょう！

曹魏以降、九階制は氏族制度を承認し、貴族の家系が官吏の選挙を完全に独占した。しかし、南北朝時代になると、豪族の腐敗が急速に進み、貴族官僚たちは何もせずにただ座っていたため、下層階級出身の有能な人材が昇進する道が大きく閉ざされてしまいました。

大業3年4月、隋の煬帝は、在職中の文武官は「孝行兄弟愛の名人」、「品行正統」、「人付き合い上手」、「品行清廉」、「強健毅」、「法の執行に厳格」、「学問に秀でている」、「文才に恵まれている」、「軍司令官にふさわしい」、「強健」など10項目の科挙を受けられるという勅令を出した。進士には2つのカテゴリーがあり、「試験論文」によって候補者が選ばれます。

それ以来、朝廷の官吏の選抜制度は世襲制からより公平な試験制度へと移行し始めた。 「朝は農民でも、夕方には皇帝になれる」という諺があります。貧しい農民でも、読書を通じて人生の価値を実感し、優れた人間になることができます。この制度は世襲を主張する当時の世界でもユニークなものでした。

科挙制度のせいで、貴族階級は歴史のゴミ箱に完全に追いやられてしまった。そして、国家分類のきっかけとなったこの癌は、それ以来完全に根絶されました。我が国の大学入試制度や公務員試験制度には、今でも昔の科挙制度の影が残っています。西洋先進国で普及している公務員制度も、科挙制度にヒントを得て確立されました。