軍功制度：春秋時代になると、指名の基準は「血縁」ではなく「功績」になりました。

軍功制度の発展の歴史は何ですか？軍功付与の原則は何ですか？次の興味深い歴史編集者があなたに詳細な紹介をもたらします、見てみましょう！

軍功績制度の紹介

兵功制度の出現と確立は、秦以前の軍事史上において画期的な意義を持っていた。春秋時代以前は、どの国でも「世襲貴族」制度が一般的でした。国は軍の将軍を含む人材を選ぶ際に「親族関係と年長者への敬意」の考え方を採用し、主に奴隷を所有する貴族の中から選んだ。

平時のあらゆるレベルの村やコミュニティのリーダーは、戦時にはあらゆるレベルの将校です。戦場での軍功は村長の名で記録され、一般兵士の戦争での貢献がいかに大きくても、村の土地関係から生じる義務とみなされ、軍功によって彼らの社会的地位が変わることはなかった。

戦国時代に各国で行われた改革運動は、旧貴族階級の特権に大きな打撃を与えた。 「世襲貴族」制度の廃止により、新たな軍事功績と貴族制度の導入のための社会的条件が整いました。秦は武功制度を最も徹底して実施し、その当時と後世に最も大きな影響を与えた国である。

軍功績制度の発展

魏国は最初に改革を実施し、「食事は労働に基づいて与えられ、給料は功績に基づいて与えられるべきである」と提唱した。報酬の基準として「親族や友人」ではなく「功績」が用いられるようになった。実際、すでに軍事的功績制度の性格を帯びていた。

呉起は楚で政治改革を行った際、「封建領主の子孫は3代で爵位を剥奪され、すべての官吏の俸給と階級は完全に削減される」ようにした。そして、削減された爵位と給与を「選抜され訓練された人材を支援するために」使用したが、これはまた、武功に基づく爵位制度の特徴も持っていた。秦は武功制度を最も徹底して実施した国であり、秦の武功制度は最も典型的で、当時と後世に最も大きな影響を与えた。

秦の軍功制度は主に2つの内容を含んでいます。1つ目は「軍功のある者は、その率に応じてより高い称号を与えられる」というものです。これは、家族の背景、階級、社会階層に関係なく、軍事上の功績を挙げた人なら誰でも、称号と給与を享受できることを意味します。称号や褒賞を得るには、軍功が最も必要な条件である。

第二に、「王族は軍事上の功績がない限り国民として登録できない」。これにより、王侯貴族が享受していた世襲特権は廃止され、彼らはもはや、過去のように血縁関係、つまり「国籍」のみに基づいて高い地位、高額の給与、称号、領地を得ることができなくなった。

この規定により、「宰相は国家官僚から、勇将は軍人から」という戦国時代の時代特性が生まれました。新たな歴史的条件の下で、武勲と貴族制度は大きな活力を示した。

改革運動の推進により、趙、燕、韓、斉などの国も新たな任命制度を導入した。例えば、趙の孝成王は、趙襄子の時代の「功績の大きい者は尊ばれる」という法律に従い、趙に降伏した漢の尚党太守馮廷らに「万戸の太守として三度知事の称号を与え、千戸の太守として三度県令の称号を与え、全員代々侯に任じ、官民全員に三等分の官位を与え、官民が平和に暮らすことができれば全員に金貨六枚を与える」と命じた。

燕国では「功績のない君主に爵位を与えてはならない」という政策が実施された。楽毅が斉を倒した功績により、「燕の昭王は大いに喜び、自ら冀尚に赴いて軍に褒美を与え、兵士たちに宴会を開き、楽毅に昌国の領地を与え、昌国の君主と称した。」報酬は、高功績、中功、低功績、功績なしに分類されます。

朝鮮では申不丙が功績と位階に基づいて官吏を任命する制度を確立し、「褒賞は功績に基づいて与え、官吏は能力に基づいて任命されるべきである」と規定した。

斉国でも、斉の衛王は有能な人材を官職に選抜し、功績に応じて官職を与え、功績の大きい即墨医に褒賞を与え、おべっかを使って名誉を狙う阿医を煮て殺した。趙、燕、韓、斉が実施した新しい制度は、新しい軍功制度とは異なる形だった。

軍功制度における称号付与の原則

秦国が実施した軍功制度では、階級に応じて褒賞を与える原則に関して比較的厳しい制限がありました。

原則1

「官位の昇進は斬首の功績に相応する。」韓非子定法によれば、商鞅が制定した秦の法律は、敵の首を斬ることのできる兵士は貴族の称号とそれに応じた土地や家屋、側室を得ることができ、さらに官吏にもなれるというものだった。

より多くの敵の頭を倒すほど、より高い称号が得られます。敵の首を5つ切り落とすことができれば、5人の召使いを自分のものにすることもできる。つまり、軍功の大きさによって兵士の「名誉と階級」のレベルが決まるのです。

原則2

階級が高い者にはより多くの報酬が与えられ、階級が低い者にはより少ない報酬が与えられ、兵士の報酬は将校の報酬よりも低くなります。秦の制度によれば、貴族の爵位は、第一位の公司から第二十位の車侯まで、二十の位に分けられました。

軍隊が包囲戦や町中で8,000人以上の敵を殺すか、野戦で2,000人以上の敵を殺すことができれば、完全な成功とみなされます。大きな貢献をした部隊は全軍に褒賞されます。褒賞は五大夫に基づいて2つのカテゴリに分かれています。五大夫以上の高官への褒賞はより重いです。通常の官位昇進に加えて、「税の支給」、「鎮の支給」、「税鎮」などがあります。

五大官以下の下位者については、官位を一段上げるか、せいぜい数千銭か数人の奴隷を与える程度で、「税下賜」「領地下賜」「税封」といった重い褒賞はなかった。

原則3

報酬と罰は連動しています。貢献した人には報酬が与えられ、貢献しなかった人には罰が与えられます。報酬と罰は明確に定義されています。秦軍は分隊を基本戦闘単位とした。『商王書』の「領土」章によると、分隊の1人が戦闘で死亡した場合、残りの4人が有罪となり、2人または3人が戦闘で死亡した場合、残りの者はより重い罪で起訴される。

罪を償う唯一の方法は敵を殺すことです。戦闘で一人殺すごとに、一人の敵を殺さなければなりません。戦闘で2人が死んだ場合、2人の敵を殺さなければなりません。したがって、秦の兵士たちが「斬首した首ごとに一階級の貴族になる」という褒賞を得たいのであれば、殺した敵の数から自分たちの死者数を差し引かなければなりませんでした。

その結果、兵士が騎士の称号を得るのは容易ではありませんでした。当時の歴史的状況では、交戦中の双方の武器や装備はほぼ同じで、接近戦だったため、戦闘で自らが損害を被ることなく敵を倒すことはほとんど不可能だった。