九階制はいつ始まったのですか?隋の時代以降も九階制は存在していたのでしょうか？

九階制は、九階官制とも呼ばれ、魏晋南北朝時代の重要な官吏選抜制度である。尚書霊陳群の意見を採用したのは曹丕であり（この制度は何逵が始めた）、その後、参加するすべての政党は基本的にこの不文律に従った。黄初元年（220年）に陳の命により曹丕が制定した法的意義のある制度。この制度は西晋時代に徐々に完成し、南北朝時代には若干の変化を経た。科挙制度は曹魏の時代から隋・唐の時代まで約400年間存在しました。次は興味深い歴史エディターが詳しく紹介しますので、見てみましょう！

九階制度は漢代の推薦制度を継承し、隋唐代の科挙制度の先駆けとなった。古代中国の政治制度の歴史において非常に重要な位置を占めており、中国の封建社会における三大官選抜制度の一つである。実際は漢代の推薦制度の継承と発展、あるいは推薦制度の別の表現である。

九位制とは、一般的に各州と各県が1人の中正大君を選出することを意味し、指名される中正大君は中央政府に勤務する高官であり、高い道徳心と名声を持っている必要があります。大中正は小中正を生む。中正とは、人材を評価する責任を持つ官職の名称です。大中正と小中正が輩出された後、中央政府は人材調査票を配布し、その中で人材は上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下の9等級に分けられた。

このリストは、官職の有無に関わらず、全国各地から避難してきた難民に関する知識に基づいて、中正地方のあらゆる階級の役人が作成したもので、年齢、家族背景、階級、コメントなどの詳細な情報が記載されている。肖中正は大中正に協力して報告書を検討し、それを人事部に提出し、人事部はそれに基づいて官僚を昇進または降格した。この制度は、当時の役人の選出に客観的な基準を提供しました。この基準は実際には依然として地元の世論と国民感情に基づいており、漢王朝の郷村選挙の遺産を保持していました。

九階制の実施により、官吏の選抜基準がない問題が解決され、一時期官吏の行政が明確になった。一方、中央政府と貴族階級の間の緊張を緩和し、魏晋の時代における国家統一の強固な基盤を築いた。

歴史的背景

漢代の官吏推薦制度は、東漢末期には貴族階級によって操作され、利用され、当時の地方世論に影響を与え、官吏推薦がさまざまな腐敗を生み、政治参加を求める中小地主やその知識層との激しい対立を招き、官吏の選出問題をめぐって激しい争いが起こった。曹操の死後、曹丕は陳群の提案を採用し、九位制は魏、晋、南北朝の官僚選抜の主な制度となった。しかし、当時はまだ推薦制度は完全に廃止されていなかった。こうした背景と状況のもとで、九階制が誕生したのです。

基本コンテンツ

九階制には3つの主な内容があります。

セット中正

これは、9 ランク システムの重要なリンクです。いわゆる中正とは、ある地域の人々の評価を担当する人、つまり中正官吏のことである。中正官吏は大中正官吏と小中正官吏に分かれており、各州には州内のいくつかの郡の人民の評価を担当する大中正官吏がおり、各郡には小中正官吏がいた。中正官吏は当初、各郡の長官によって指名されたが、晋の代以降は、朝廷の最高官吏である司徒によって選出・任命された。このうち、県の小中正官は州の大中正官から推薦されるが、やはり司都によって任命される必要がある。

一般的に、県や郡の中正官僚は人事大臣が推薦した現職の中央官吏が兼任したが、人事大臣や人事大臣が県の中正大官を直接兼任することもあった。これは、中央政府による選挙の直接管理を確保し、中正区の事務への他者の干渉を避けるためである。中正の大小の官吏にも「参勤」という部下がいます。

ピンディ人

これは中正官吏の主な責任です。中正の官吏は、自分の州や他の郡に散らばっている人々を含め、自分と同じ国籍の学者を評価する責任を負っていた。

レビューは主に 3 つの部分から構成されます。

1. 家族背景：家族の出身と背景。先祖の資格、公職、貴族階級などを指します。これらの資料は「不師」または「不法」と呼ばれ、中正の官吏はこれを詳細に習得しなければなりません。

2. 行動: 人の行動と能力の総合的な評価。道徳的なコメントに相当します。魏晋時代の一般的な評論は、一般的に「才能と人格が優れている人」「徳と能力が優れている人」など、非常に簡潔なものでした。

3. グレードを決定する：つまり、グレードを決定します。階級の決定は、原則として素行に基づいて行われ、家柄は参考としてのみ考慮されます。しかし、晋の時代以降、階級は完全に家系によって決まるようになりました。貧しい家庭に生まれた人は、どんなに品行が評価されても下位にしかランク付けされず、裕福な家庭に生まれた人は、品行が良くなくても上位にランク付けされることがあります。これにより、当時は「上流階級に平民はおらず、下層階級に貴族はいない」という状況が生まれました。

選択基準

中正審査の結果は司徒庁に提出され、審査と承認を受けた後、人事部に送られ、官吏の選抜の基準となった。中正が評価する位階は「相品」とも呼ばれ、評価される人の官歴と密接な関係があります。役人の階級は、出身地の階級と一致していなければなりません。出身地の階級が高い人は、「清廉な役人」（「初任役人」とも呼ばれる）としてスタートすることが多く、昇進が早く、尊敬されます。出身地の階級が低い人は、「汚職役人」としてスタートすることが多く、昇進が遅く、軽蔑されます。

中正の審査数値は通常 3 年ごとに調整されますが、中正はいつでも審査数値を昇格または降格することもできます。出身地の官位が上がったり下がったりすると、官位や役職の質も変わることが多い。政府は公平性を高めるため、評価対象者が不正を理由に訴訟を起こすことも禁止している。しかし、中正定品氏が法律に違反した場合、政府は彼に責任を負わせることになる。