南宋の官僚にはなぜ二つの時代があったのでしょうか?彼らの目的は何ですか?

南宋時代の官僚である洪邁によれば、ほとんどすべての指導者には2つの年齢があり、1つは「実年齢」、もう1つは「官年齢」と呼ばれています。

名前が示すように、実年齢は実際の年齢であり、公式年齢はアーカイブの年齢です。この 2 つの年齢は非常に異なります。

洪麦は次のような例を挙げた。「江東の首席判事である李新甫は70歳を超えていたが、官齢は5歳減っていた。汕州知事である張魯は68歳だったが、官齢は3歳増えていた。」江東公安局長（首席判事）である李新甫は実際は70歳だったが、公文書には65歳と記されていた。汕州市長（知事）である張魯は実際は68歳だったが、公文書には71歳と記されていた。これは、公文書に記された年齢が実際の年齢より数歳上か下かを示していることを示し、これは宋代の官僚社会では非常に一般的なことであった。

宋代の役人はなぜ年齢を正直に報告しなかったのでしょうか。理由はさまざまです。以下で整理してみましょう。

宋の太宗皇帝の時代、科挙には年齢制限がありました。60歳を過ぎると科挙を受けることができず、合格しても官吏になることもできませんでした。一方、科挙の合格率は非常に低く、今回不合格になれば次回も合格できません。10回以上連続して不合格になると、60歳になると科挙を受ける資格がなくなります。

試験期間を延長するため、自信のない受験者の中には年齢を隠す人もいます。実際は30歳なのに、20歳と申告して、試験期間を延長しようとする人もいます。年齢を隠した受験者が公務員になると、当然、申告した年齢がファイル年齢となり、公務員としての年齢は実年齢よりも若くなります。

その後、宋仁宗が即位すると政策が変わり、何度も不合格になった高齢の受験生に対しては朝廷は慈悲を示し、60歳以上であれば、試験の合格・不合格に関わらず官号を与えることにした。この法令の後、受験生は年齢を高く申告するようになった。中には、本来50歳なのに60歳と申告する者もいた。試験に合格したら官号を無料でもらえるようにするためだ。このような受験生が官吏になったとき、申告年齢は間違いなく実年齢よりも高かった。

北宋初期には、標準化された退職制度は存在しなかった。官吏は70歳を超えても必ずしも退職できるわけではなく、退職しても、在職中に顕著な貢献をし、皇帝から特に寵愛されない限り、必ずしも年金を受け取ることはできなかった。その場合にのみ、「退職許可を得て半俸を賜る」、つまり皇帝の許可を得て退職し、在職中の標準給与の半額の年金を受け取ることができた。 幹部の多くは「許可による退職」の機会を得られない。役職を離れると収入源が断たれる。そのため、彼らはさらに数年間働き、退職を遅らせる方法を見つけなければならない。どうすれば退職を遅らせることができるだろうか。もちろん、最も良い方法は年齢を隠すことだ。

北宋中期から後期にかけて、政策は再び変更され、国家幹部は70歳になると引退しなければならず（皇帝の特別勅令により留任した者を除く）、引退後の待遇は在職中よりも良くなった。「皇帝は息子1人を支庁の役人のように満額の給料を払う官職に就かせるよう命じた」（『資治通鑑続』第118巻）給料は引き続き全額支払われるだけでなく、息子1人は官吏の試験も免除された。その結果、老幹部は引退を急いだが、引退するには70歳でなければならなかったため、早く引退して子供や孫ができるだけ早く後を継げるように、より高い年齢を申告した。