古代中国ではどうすれば官僚になれるのでしょうか？古代の官吏になる方法の一覧

古代中国では、どうやって官僚になるのでしょうか？これは多くの読者が気になる質問です。次に、Interesting History の編集者が、古代の官僚になる方法を読者に共有し、参考資料を提供します。

まず、周の時代以来、朝廷は官吏の選任に大きな注意を払ってきました。一部の役人は世襲できるが、全員がそうできるわけではなく、自らの製品を生産し販売できる役人はごくわずかだ。春秋戦国時代になると、諸侯の征服や併合がますます激しくなり、各小国における人材の需要がますます切迫し、社会全体が複雑な人事問題を解決するための客観的な基準を持つことを望みました。

秦の国の政治家である商阳は、世襲貴族の不正行為を大胆に拒否し、軍事上の功績に基づいて官僚を選抜するまったく新しい制度を実施し、広く称賛されました。しかし、商阳の方法は長期的には依然として実行が難しく、彼はさらに良い官吏の選出方法を探し続けなければならなかった。劉邦が西漢王朝を建国した当時、あらゆる産業が繁栄しており、人材不足を感じていました。次第に、「曹居」と「鄭丞」という二つの人材選抜・採用方法が確立されていった。

いわゆる「曹従」とは、地方自治体の長が定期的な検査と選考を通じて、官吏を朝廷に推薦することを意味する。いわゆる「征皮」は「征」と略され、皇帝や大臣が名声と才能のある人々を直接採用して役人にすることができることを意味します。しかし、推薦権は完全に地方官吏の手に握られており、推薦に関する統一基準もなかったため、えこひいきや詐欺が横行し、推薦された人材が不適格であることも多かった。

魏晋から南北朝にかけて、官吏の選任における不正の悪習がますます深刻になり、抜本的な改革が必要となった。魏の文帝の治世中の黄初元年（220年）2月に、「九階制」が確立されました。この官吏を選出する制度は曹操から始まりました。その後、尚書陳群がさらに改良を加え、皇帝によって正式に公布され施行されました。

一般的なやり方は、州や県に専門の中正官を設置し、地元の学者の徳と才能を審査し、期限内に「プロフィール」（つまりコメント）を作成し、家柄に応じて上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下の9つの等級を決定することであり、政府は「プロフィール」と「等級」に基づいて候補者を決定したため、「九級中正制度」とも呼ばれていました。

漢代の「曹居」や「鄭丞」の制度と比較すると、この官吏選抜方法の最大の違いは、地方に詳しくない州知事や都知事から、地方に詳しく昇格・降格を担当する「鍾馗」に人事権が移譲されたことにある。また、人材に等級や序列がつけられ、能力に応じた人材登用が容易になった。しかし、このアプローチは実装後すぐに新たな問題を引き起こしました。

各地の「中正」官僚は裕福な地主や名士が中心であったため、官僚の選任権を彼らが握っており、「上層に庶民なし、下層に貴族なし」という異常事態が生じた。

晋の太康5年（284年）正月、劉毅は「九位制度」の廃止を求める申文を提出した。劉毅はこの選抜制度の8つの欠点を列挙し、汝南王司馬良、衛官、司空らの支持を得たが、晋の武帝司馬炎は同意せず、この不公平な制度の推進につながった。 『南斉書』には、「村の役人は候補者を選ぶ際に、才能や徳を審査せず、官職、結婚、家系に基づいて昇進させる」と記されている。

当時、貴族の子弟は20歳で官吏になれたが、庶民はたとえ優れた才能を持っていても、下級官吏になるには30歳まで辛抱強く待たなければならなかった。多くの草の根知識人は官吏になることを阻まれ、「貴族は高い地位を占め、才能のある者は低い地位に追いやられる」と嘆き、この官吏選抜制度をさまざまな方法で激しく批判した。しかし、人々はこの不公平な現象を放置することしかできません。当時の才能ある人々が評価されなかったことは想像に難くありません。それは社会の発展の欠点であるだけでなく、才能ある人々にとっての悲劇でもありました。