古代中国の職業継承に関する興味深い話：女性の家庭は定期的に娘を家督相続させる義務があった

中国では職業継承制度が長い間盛んに行われてきました。この制度は一般的に、特定の集団の人々を分離し、厳しく管理して、彼らが代々自分の仕事を遂行できるようにし、他の人々と混ざらないようにしています。たとえば、兵士、オペラ歌手、穀物輸送者は別々に分類されることがよくありました。明朝までに、この制度は非常に専門的に発達しました。たとえば、宮廷に女性を出産する役割を持つ「女家」と呼ばれるタイプの家族がありました。彼らは穀物や税金を払う必要はなく、ただ娘を引き渡せばいいのです。男の子？いや、外で買ってこい！そうでないと皇帝の穀物に抵抗するのと同じ罪になる。さらに、あなたの家が大工であれば、大工の家として数えられるかもしれません。数世代後、皇帝が大工の仕事を必要とする場合、皇帝はあなたの家に来るかもしれません。あなた方の世代は鍛冶屋になったのに、自分は大工仕事ができないと言っても、それは通用しません。皇帝のために木の板を削ったり、自分の代わりとなる人を探したりしなければなりません。

現代の中国人にとって、世襲制は実は馴染み深いものだ。ほんの数十年前まで、履歴書に記入する際、誰もが経歴を書かなければならなかった。たとえゴミ収集人であっても、先祖が農民を雇っていたため「地主」と書くのが通例だった。工場継承制度に関しては、中国の歴史から姿を消したのは10年以上前のことである。この習慣があるのは中国だけではありません。多くの古代帝国がこの制度を実施しました。たとえば、古代エジプトでは職業は世襲制で、その区分のレベルは中国に劣らず詳細でした。

なぜ私たちはこれをするのでしょうか。政府にとって、まず第一に、2つの利点があります。1つは、このビジネスに従事する人が常に相当数いることを保証できること、そしてもう1つは、管理が非常に便利であることです。たとえば、リーダーが家を建てたい場合、路上から人を集める必要はありません。戸籍を調べて大工やレンガ職人を探すだけでよいのです。もう一つのポイントは、職業は世代から世代へと受け継がれるものであるため、技術レベルは保証されるべきだと考えるリーダーがいるかもしれないということです。