東漢時代の官選制度では、推薦された人はどのような試験に合格しなければならなかったのでしょうか？

東漢の時代には、官吏を選抜する制度として推薦と採用が行われた。いわゆる推薦とは、地方の府県や郡が「徳の高い人」「孝行な人」「学識のある人」などの名目で、評判や「徳」のある人を推薦し、審査を経て官職に任命するというものでした。いわゆる徴兵とは、朝廷や政府が直接誰かを役人として採用することを意味します。次は興味深い歴史エディターが詳しく紹介しますので、見てみましょう！

理論上、推薦・採用される者は「優れた才能と名声」を持ち、出身地の世論から高い尊敬を受けている必要がある。そのため、当時の学者たちは、推薦され採用されるために、自らの評判を高め地位を高めるために、自らの素行を改善することに多大な注意を払っていました。中には、さらに気取って不自然な態度をとり、高い地位や高給を得るために名声や評判を求める人もいます。役人を選抜し、新しい職員を採用する過程で、賄賂、勧誘、特権が日常的に起こる現象となった。最高権力者ですら「選挙の混乱」という状況を認めざるを得なかった。漢の明帝は即位するとすぐにこう言った。「選挙は正しくなく、悪徳官僚は去らず、有力な一族は恩恵を求め、腐敗した官僚は放免される。」

この腐敗した選挙制度のもとで、有力な地主たちがあらゆるレベルの政府部門を巧妙に支配し、封建的な階層関係がますます強固になり、「代々官僚を務めた」裕福な一族や「儒教一族」が形成され始めた。例えば、鄧愈の一族には、公爵が2人、侯爵が29人、将軍以下が13人、中級官僚が14人、県郡長が48人、その他無数の官職がありました。楊洪農家と袁汝南家は、どちらも4代にわたって3人の公爵を輩出した名家であった。これらの貴族の家系は後に有力な貴族の家系へと発展しました。

推奨システム

推薦制度は古代中国の官僚を選出する制度であり、漢の武帝の元光元年（紀元前134年）に制定されました。推薦制度は、秦以前の世襲官吏制度や隋・唐の科挙制度とは異なり、地方官吏が管轄内の人材を随時審査・選抜し、上司や中央政府に推薦し、試用・評価を経て官職に任命するという点が特徴であった。

導入

夏、商、西周の王朝では「世襲貴族制度と世襲給与制度」が実施されました。春秋戦国時代になると、支配階級は旧体制を改革し、富国強兵のために、例外を設けて身分は低くても才能に優れた者を登用しました。戦国時代には「武勲制度」が登場し、出身を問わず才能と弁舌に優れた人材を登用して君主や公主に仕える「学者奉公」の風潮が生まれました。秦の時代では、「開国」と軍事上の功績が官吏の選抜基準として用いられた。しかし、これらは公務員を選出するための完全なシステムではありません。

漢代には、国家統治の必要に適応するために、「曹居制度」と呼ばれる完全な官吏選抜制度が確立されました。茶職は下から人材を選抜する制度で、「選挙」とも呼ばれます。漢の皇帝、劉邦は人材を求める勅令を初めて発布し、各郡や王国に国を治める能力のある有能な官吏を推薦するよう義務付け、「曹居制度」の先例を確立した。恵帝と呂后（紀元前194年から紀元前180年まで統治）は、「孝行で兄弟愛にあふれ、畑仕事に励む」人物を選抜する勅令を出し、官職に就く人材を選抜する制度に臣民も含まれるようになった。

厳密に言えば、漢王朝の推薦制度は、文帝（在位紀元前179年 - 紀元前157年）の勅令で「率直に話し、諫言できる高潔で正直な人物を選ぶ」こと、また「戦略」（試験）と等級を定めたことから始まった。武帝の時代には「曹居制度」が完成し、さまざまな規制が次々と導入されました。その後も、選抜基準や試験方法の統一など、さまざまな科目が継続的に充実していきました。

試験は漢王朝の推薦制度の重要な部分でした。候補者は試験に合格した後、能力に基づいて政府に採用されます。これにより、選考基準が実施され、真の才能が選ばれるだけでなく、競争が比較的公平になり、下層階級の人々が国家管理職レベルに入る可能性が確保されます。試験制度は発展と改善を続け、隋・唐の時代以降は「科挙制度」へと発展しました。この制度は1300年にわたって実施され、中国における重要な官選制度となりました。

採用

鄭卑（ちょうぴ）は、中国漢代に人材を登用する制度で、主に皇帝による徴兵と官庁や県・郡による任命の2つの方法があった。皇帝による徴兵は「鄭（ちょう）」、政府による徴兵は「備（び）」と呼ばれた。

導入

鄭卑は漢代における官選制度の一種であった。正とは、皇帝が社会で有名な人物を宮廷の重要な役職に採用することを意味します。推薦とは、中央官庁の高級官僚や地方公務員が部下を任命し、朝廷に推薦することです。 「張衡の伝記」：「彼は何度も宮廷に招かれたが、断った。」 「安帝は衡が学問に秀でていると聞いて、彼を医者に任命した。」

いわゆる「征沛」とは、名声の高い人物を官吏として採用することを意味します。皇帝の採用は「征」と呼ばれ、政府の採用は「碧」と呼ばれます。鄭卑は中国漢代における人材登用制度であり、主に皇帝による登用と官庁・県・郡による任命の2つの方法があった。 「除去」とも呼ばれます。

鄭とは、皇帝の徴兵令を指し、特別勅令や特別徴兵とも呼ばれ、皇帝が名前を挙げて徴兵令を出したことを意味します。畢とは、大臣や県によって部下として徴発された人のこと。漢代の人々は畢昭、畢楚とも呼んだ。任命と召喚の制度は、東漢時代に特に普及しました。公爵や大臣は、才能のある人を採用できることを名誉と考え、才能のある有名人も、頼れる人がいることを高く評価しました。漢代の官僚選抜制度において、鄭丙は上から下まで官吏を選抜する制度としては超居に次ぐものであった。

『後漢書 蔡玄伝』：「彼は五経に精通し、千人の弟子を持ち、16,000人がそうしたと記録されている。彼はいかなる任命も拒否した。」 『晋書 王培伝』：「そこで彼は隠遁して教えを説いたが、いかなる任命も3度も7度も拒否した。