清朝における官位三位とはどういう意味ですか？三等兵に昇進するのはどれくらい難しいですか？

今日は、清朝で三位に昇進することがいかに困難であったかを、おもしろ歴史編集長がお話しします。皆様のお役に立てれば幸いです。

清朝の官職は9級18等級に分かれており、官僚機構全体では文官4級と武官3級以上が高級官僚、それ以下が中級・下級官僚とされた。清朝の規則では、多くの福利厚生には「文官四位以上、武官三位以上」という条件が設けられていた。しかし、多くの官吏にとって、第三位（三等官）こそが本当のハードルです。この位階に入ることで初めて「宮廷官吏」、通称大臣と呼ばれることができるのです。

まず、どの公務員が第3階級に属するかを理解しましょう

中央省庁、朝廷、寺院、略称の中で三位以上の官職は多くなく、最高裁判所長官、左副検閲長官、公安省大臣、藩省副長官、内務省大臣などがあるのみであった。清朝の制度では、六省の最高官吏である尚書や左右の副大臣などは一級と二級の官吏であり、三級の官吏は存在しなかった。ただし、歳入省は例外であり、その下にある穀倉総督は三級官僚である。この計算によると、北京の官庁の役職は6つしかない。満州人と漢人を1人ずつ数えても、12人以下である（藩部書記長は漢人の役職であり、満州人の役職はない）。

他の省には、順天府知事、奉天府知事、各省の省監察長官など、さらに少ない数の三級官職が存在した。役職は3つだけであり、清末に設置された新疆、台湾、東北3省を除くと、清代の18省の人数は20人以下であった。

三等兵に昇進するのはどれくらい難しいですか？

満州族やモンゴル族の貴族は官職に就く特権を享受していたため、ここでは条件を付ける必要がある。すなわち、最も数が多かった壬氏出身の漢族官僚を例に挙げる。清代の勁士の平均年齢は34歳で、第一級の上位3名を除き、その他の勁士は、中央では第六級の官吏または第七級の閣僚に、地方では第七級の県令に任命されることが多かった。

清朝の官制によれば、北京内外を問わず、何の過失も行政処分もなく3年間給与を受け取った者だけが、単なる欠員から重要な欠員に異動したり、1階級昇進したりできた。実際には水平異動の例はもっとありますが、ここでは1段階昇進を基準とします。六位から三位までは間に六段階あり、18年かかります。七位から三位までは間に八段階あり、24年かかります。

18歳であろうと24歳であろうと、昇進は非常に順調な状況でのみ可能であり、病気や喪などの要素は考慮されませんでした。それでも、科挙に合格して三等官になるまでには、すでに60歳近い高齢であった。

上記の紹介はプロモーション手順に従ったものとなります。実際、官吏が四等級以上に昇進するのは非常に困難です。なぜなら、このレベルになると、昇進できるかどうかはもはや人事省だけで決められるものではないからです。清朝の官選制度によれば、全国の知事や省知事、北京のさまざまな政府機関の第四級の官吏は、皇帝の直接の選任を必要とすることが多かった。正式な用語では「特別交付金・特別補助金」といいます。これは、人事省が天皇によって選ばれる名簿、あるいは天皇の特別勅令によって授与される名簿を作成することを意味します。

つまり、通常の昇進ルートに従うと、第 3 ランクに到達することは決してできません。清朝の官制や多くの文献から、三等官吏に昇進できる官僚は基本的に急速な昇進を遂げた幹部であることが分かる。しかし、10年間で7回も引っ越した曾国凡のような人は、結局のところ非常に稀な存在です。

権力と責任の観点から分析してみましょう。上に三位一体の官職をいくつか挙げましたが、これらは殿上人であったり、独立した管理を必要とする重要な役職であることは容易に想像できます。さらに、雍正帝の時代から、これらの官吏は個別に宥状を提出する権限を持っていました。この宥状提出の権限は、密書の権限を指し、多かれ少なかれ皇帝の意思決定に影響を与え、朝廷の発展をコントロールすることができました。もちろん、非常に才能があり責任感の強い人でない限り、皇帝は彼らを簡単に昇進させないだろう。

三位に昇進すると、どのような特別待遇を受けられますか？

現職の官吏は、その重要な責務のため、名誉とみなされる花羽などの追加の褒賞を皇帝から受け取ることが多い。この制度によれば、清朝中期には花羽はまだ非常に珍しいものだった。目は3つ、2つ、1つあります。三位に達した者だけが花の羽をつける資格を得られます。多くの映画やテレビ作品で、宮廷の役人全員が花の羽を持っているという現象は、現実には存在しません。中級以下の官吏は特別な貢献や軍事上の功績がない限り、花羽章を授与されない。

同じ状況は、黄色い上着の授与や犠牲の捧げ物にも反映されています。規定によれば、文官が亡くなった後、翰林学院出身の者には「文」の諡号が贈られ、翰林学院出身でない者にも「文」の字を除いた諡号が贈られることになっていた。しかし、朝廷はこれに制限を設けており、諡号を請求できるのは二位以上の官人のみであった。しかし、清代には加爵の例があり、三位の官吏は死後、副大臣や大臣の爵位を与えられることが多く、死後に爵位を授与する権限を持っていた。

公務員の退職に関しては、三等官僚も特別待遇を受ける。清朝の官吏の通常の退職制度（過失による退職や強制退職を除く）によれば、退職には「全額給与」、「半額給与」、「無給与」の3つの種類があった。三位以上の官吏のみが元の位階または追加の称号で退職し、全額または半額の給与を受け取ることができました。それ以下の官吏には位階も給与もありませんでした。

清朝は明の制度を踏襲し、皇帝の寵愛と爵位授与の制度も実施しました。これは、平たく言えば、妻や息子に爵位を与えることを意味していました。規則によれば、三位の官吏には息子が一人おり、その息子は七位に任命される。下級官吏にも息子はいたが、その地位は非常に低く、中には官吏の地位にあるとさえみなされない者もいた。称号や名誉に関しては、三位以上の官吏は、祖母、両親、妻の三世​​代を死後に称えることができます。次の役人は母親、妻、または母親のみであり、これは大きな違いです。

上記の紹介から、三位のレベルに到達することによってのみ、朝廷の重要な役人とみなされ、高級官吏が享受する特別な待遇を享受できることが大まかにわかります。したがって、清朝の官僚にとって、三位は越えるのが最も難しい境地でした。